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社保相關大圖一

社保方面的爭議,勞動仲裁庭不受理

  在現實生活當中,勞動者經常會遇到用人單位沒有依法為勞動者購買并繳納社保,從而勞動者要求用人單位為其補繳社保的爭議糾紛,那么,這種補繳社保的勞動爭議,屬于勞動仲裁的受理范圍嗎?
  
  按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定:“ 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
 。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議;
 。ǘ┮蛴喠、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
 。ㄈ┮虺、辭退和辭職、離職發生的爭議;
 。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
 。ㄎ澹┮騽趧訄蟪、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
 。┓、法規規定的其他勞動爭議。

  按照上述《勞動爭議調解仲裁法》的規定,似乎社會保險爭議屬于勞動仲裁的受理范圍,但是實際情況卻不一定。
  因為,雖然《勞動爭議調解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議,但是否應把所有的社會保險爭議不加區別地納入人民法院的受案范圍,確是一個在實踐中爭議廣泛的問題,需要司法解釋進一步明確。
  鑒于《社會保險費征繳暫行條例》和《勞動保障監察條例》及一些地方法規都賦予了勞動行政部門對用人單位為勞動者辦理社會保險的專屬管理權、監察權或處罰權,因此,在界定社會保險爭議范圍和管轄分工上,人民法院既不能越俎代庖,又不能敷衍塞責,必須從合法、務實的角度加以明確和界定。
  ★

  最高人民法院民事審判第一庭研究認為,用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生爭議,是征收與繳納之間的糾紛,屬于行政管理的范疇,帶有社會管理的性質,不是單一的勞動者與單位之間的社保爭議。
  因此,對于那些已經由單位辦理了社保手續,但因單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議,應由社保管理部門解決處理,不應納入人民法院的受案范圍。
  對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭議糾紛,人民法院應依法受理。
  綜上,勞動者要求用人單位補繳社保的,應當依法向社保管理部門解決處理。


 

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