勞動者可以隨時解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

支付經濟補償金

依據《勞動合同法》第三十八條第(二)項、第四十六條的規定，以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經濟補償金。（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。

支付賠償金

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

構成犯罪

《刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

與公司協商

首先，勞動者可以先把拖欠工資的違法后果（看本文第三大點哦）告知公司，要求公司及時支付工資，同時應做好公司拖欠工資的一切證據收集，包括勞動合同、工資條、考勤記錄、社保繳納證明、與公司討論工資拖欠的電子證據（電話錄音錄像、短信、qq微信聊天記錄等）。

申請離職

如果勞動者不想繼續在用人單位里工作，可向公司郵寄書面的《被迫解除勞動合同通知書》，其解除理由為公司克扣或拖欠工資，根據《勞動合同法》第三十八條規定提出解除勞動合同，并要求公司足額支付工資，以及按工齡支付每年一個月工資的經濟補償金。公司對郵件的簽收可作為勞動仲裁的證據。

勞動仲裁

如果問題還得不到解決，勞動者可到當地的勞動監察大隊投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。除了準備好用人單位拖欠工資的證據外，還盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。

法院起訴

如果對仲裁不服的話，可以向人民法院起訴，索要工資以及經濟補償等，維護自己的合法權益。而在訴訟中，為避免訴訟時間過長，耽誤勞動者的正常工作生活，建議勞動者在提起訴訟后，應善用調解制度，要求勞動仲裁或法院居中調解，在保證能夠拿回企業拖欠工資的情況再適當對經濟補償金或賠償金數額作適當調整，是勞動者能夠在短時間內拿回屬于自己的勞動報酬的方法之一。

強制執行

勞動仲裁機構或法院下達有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內仍不支付，案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。勞動者也可憑法院判決書向法院申請強制執行，要求用人單位履行法律義務。