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很多時候我們明明知道企業違反了法律規定，卻因為種??種原因只能默默忍受。就算有些人有法律意識但是也不知道應該如何維護自身權益。下面小頂就為大家介紹建立勞動關系過程中發生的勞動爭議案件所需要保留些什么證據，以防萬一。

一、勞動糾紛案件一般舉證內容：

1、勞動仲裁委員會的裁決書。

2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。

3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。

二、因涉及企業開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內容：

1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。

3、職工違章違紀的有關證據材料。

4、職工的工資、獎金收入情況。

5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等�！　�

三、追索勞動報酬的舉證內容：

提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。

四、勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容：

1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。

2、職工的工資獎金情況。

3、職工傷勢鑒定及醫療費單據。

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解除勞動合同補償的規定有哪些？http://www.dggfl.net/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=52&id=137

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