小鄧是懷孕5個月的孕婦，合同期內，她竟然被公司開除了，她對此感到異常不滿。

 

　　公司說，她嚴重違反用人單位的規章制度，公司有權開除。

 

　　孕婦：應該體諒孕婦

 

　　小鄧是廈門萬利達通信設備有限公司生產部的操作工，她說，公司今年6月份開始停產，和大部分工友一樣，她拒絕了公司為其介紹新東家的好意，留在公司。小鄧和剩下的10多名員工被安排做售后工作。小鄧說，由于工作不多，許多員工都閑著，趴在桌上看報紙、睡覺、聽MP3，受其他人影響，加上有孕在身，她也有樣學樣，還躺在椅子上休息。

 

　　12月17日下午，她肚子不舒服，由于負責人在開會，不好意思去請假，便留了張假條去醫院。事后，這張假條并沒有被核準，還被當做曠工處理，公司將她開除。

 

　　面對公司提出的辭退原因，小鄧表示不滿，她說，《辭退書》中提到的遲到以及上班時間看書睡覺等，身為孕婦的她，應該得到體諒。

 

　　公司：公司沒有過錯

 

　　前天上午，記者來到廈門萬利達通訊設備有限公司。人事部王經理說，公司并非停產，而是一些機器返廠，公司仍需要員工維修和包裝，因此，小鄧等員工并不是無事可做。

 

　　王經理向記者出示了有關鄧女士的違反規章制度的材料，《辭退書》上寫著：“8月份至10月份期間，共遲到34次，上班期間，躺在沙灘椅上睡覺，戴耳機聽音樂，吃東西，看孕婦書和小說，經口頭批評、警告、處罰工資，仍我行我素，于12月17日下午，未經允許，私自離崗出廠，至下班未回。以上情節嚴重，按公司廠部的管理規定，給予辭退處理。”

 

　　王經理說，根據合同約定和勞動法規定，小鄧已經嚴重違反公司的規章制度，將其開除，公司并沒有過錯，因此也不會考慮對其進行補償。

 

　　律師：懷孕不是尚方寶劍

 

　　廈門知圓律師事務所徐律師說，根據《勞動合同法》規定，即使公司由于經營困難，需要進行經濟性裁員，即使該員工不勝任工作，經過培訓后仍不勝任，即使該員工非因工負傷或犯病，公司都不能解除與孕婦的合同。但是，如果孕婦嚴重違反公司的規章制度被開除，是可以理解的，因為任何員工都要遵守制度。